Trading Desk Stratege Morgan Stanley

Was ist ein Tisch-Stratege oder Trading-Stratege Der Alptraum der Arbeit für einen Strategen (Ursprünglich erschienen: 01302010) Ich arbeite bei einer BB-Bank als Associate für einen berühmten Equity-Strategen (dh diese Person ist im Fernsehen jeden zweiten Tag und zitiert überall die Medien). Ich habe diese Position auf ungewöhnliche Weise und mit unorthodoxen Qualifikationen gelandet. Nachdem ich ein einjähriges Studium absolviert habe und seit einigen Jahren in einer nichtfinanziellen Industrie arbeite, arbeitete ich irgendwann in einem Universitätsforschungszentrum und arbeitete seit mehreren Jahren mit einem Professor, der mit einem Professor arbeitete, der seine eigene Beratungsfirma ( Strategiearbeit für quasi-staatliche Organisationen). Nachdem ich an einer Business School für so lange Zeit gearbeitet hatte und bereits einen Undergraduate-Business-Abschluss hatte, fühlte ich keinen Wunsch, mich in einer B-Schule einzuschreiben und erhielt einen Abschluss in einem völlig anderen Bereich während der Arbeit. An diesem Punkt habe ich gedacht, dass ich zu viel Zeit in einer universitären Umgebung verbracht hatte und versuchte zu entscheiden, ob ich einen Doktortitel machen und ein Akademiker werden - oder gehe zurück zu einer realen Welt Karriere. Ich habe nicht erwartet, in der Lage sein, in einem IB in diesem Stadium zu brechen, sondern stieß auf eine Vertragsvermietung Position, die einen Forschungs-Hintergrund (aber nicht vorherige finanzielle Erfahrung) betont. Erstaunlicherweise bekam ich den Job, arbeitete wie ein Hund und wurde nach mehreren Monaten dauerhaft. Ich dachte, es war meine große Pause zu der Zeit, aber ich merke jetzt, dass ich nur reif für die Ausbeutung war und dass dieser Job nirgendwo hinführt. Zum einen wurde ich an der Low-End des Associate Base Gehalt Spektrum gemietet - das schien fair zu sein, wenn man meinen Mangel an Branchenerfahrung. Doch im ersten Jahr (2007) wurde mir gesagt, dass ich zu spät beigetreten war, um im Bonus-Pool zu sein. Im vergangenen Jahr bekam ich einen mäßigen 3-Monats-Bonus (trotz des Erhaltes der höchsten Rezensionsebene) und blieb auf dem gleichen Gehaltsniveau. Ich habe ein Gefühl, dass ich mich für 2009 wieder verschütteln werde. Der Chef ist ein kompletter Narzisst, der fühlt, dass er über die Bühne hinausgegangen ist, um zu einer der Forschung beizutragen, die in seinem Namen ausgeht (mit Ausnahme einer kurzen Schlussrezension Und Überarbeitung einiger Sätze in First-Person-Erzählung). Es gibt drei von uns, die über die Ausgabe schlagen, während wir konstante Client-Anfragen und internen Quatsch sammeln, die alle im Chef-Namen ausgehen müssen (wir bekommen sekundärer Kredit auf die Berichte). Wir gehen durch die tägliche Verschlechterung des Hörens unseres Chefs gelobt für Arbeit, die er nichts dazu beigetragen hat. Er verbringt den ganzen Tag am Telefon und macht die Medien. Niemals mit dem Team vor 20.00 Uhr und befasst sich mit allem in der ineffizientesten Weise und mit maximaler Unhöflichkeit. Als seine Statur gewachsen ist, wird er zu mehr und mehr Konferenzen eingeladen und so haben wir einen endlosen Haufen beschäftigter Arbeit. Tweaking Powerpoints für verschiedene Veranstaltungen, Vorbereitung von Notizen für verschiedene Reden. Die Qualität der Arbeit verwandelt sich in Schrott aufgrund von zeitlichen Einschränkungen, und er scheint nicht zu kümmern. Glaubt er kann nun auf dem Niveau des Marktkommentars funktionieren. Sein einziges Talent ist die Gabe des Gabens. Das gesamte Forscherteam hasst unsere Eingeweide, weil der Chef immer auf ihre Arbeit zieht, ohne einen guten Kredit zu geben und im Fernsehen zu gehen, um unwissend über die Sektoren zu sprechen, die sie abdecken. Verkäufe wissen, dass wir ein Witz sind. Allerdings haben wir einen massiven Kunden nach. Wegen dieser Personen egomania, scheint es nicht, dass es viel Hoffnung auf Fortschritt in Bezug auf die Verantwortung gibt. Ive sprach mit ihm über die Möglichkeit eines Transfers und wurde gelacht, weil er verrückt war, dieses dynamische Team verlassen zu wollen. Ich muss mit einem Ausstiegsplan oder einem Machiavellschen politischen Manöver kommen, weil ich noch ein weiteres Jahr davon nehmen kann. Cant Arbeit für jemanden, den ich verabscheue und habe keine Achtung für, wer 20 Mal mein Gehalt verdient. Dieser Job bringt keine anderen Vorteile als einen lebenden Lohn, prestigeträchtigen Arbeitgeber und die Cachet der Arbeit für jemanden berühmt. Woher kommt eine Person aus dieser Art von Erfahrung Ich würde nicht daran denken, Industrien ganz oder arbeiten in einer internen Geschäftsstrategie Art der Gruppe. Auch was sollte ich einen fairen Bonus 2009 beachten, im Licht dessen, was ich durchgemacht habe Wie viel von einer Erhöhung automatische Gehaltsanpassung ist realistisch Auch, wie viel von einer Erhöhung sollte erwartet werden, wenn ich irgendwie zu VP Nicht Econ PhDs nur gehen Zahlreiche Entsendung der Art bei Sloan, zugänglich für MBAs, MFins und PhDs. Das heißt, MBAs haben in der Regel nicht die technischen Fähigkeiten, noch den Wunsch, für diese Positionen gelten - ziemlich schwere Kodierung, Mathematik, Algorithmen, Modellbau und Ökonometrie beteiligt. Aber wenn Sie ein MBA sind und die Fähigkeiten haben, werden Sie fast sicher ein Interview bekommen. Wenn ich mich richtig erinnere, gibt mir viele der Programme einen Test vor der ersten Runde - McK-Stil - das besteht aus Gehirnern. Grundlegende Pseudo-Codierungalgorithmus-Konstruktion und so weiter. Ich erinnere mich speziell an Sloan für MS. GS fx und ein paar mehr Strat Rollen. Vielen Dank. Das ist hilfreich. Für die mbas frage ich mich, wie viel Kodierung sie suchen. Muss man ein CS-Dur gewesen sein, oder ist Kompetenz in vba und python genug Auch waren diese Beiträge für bestimmte Schreibtische MS Strats Gruppe war sehr quantitativ und enthalten Positionen für sowohl Generalist Strats als auch bestimmte Schreibtische - aber du bist nicht In der Regel für einen bestimmten Schreibtisch gemietet. Sie rekrutierten ziemlich schwer und waren sehr quantitativ. Grundlegende Kenntnisse in VBAPython kann hilfreich sein, aber ich denke, ein gutes Verständnis der richtigen Kodierung Theorie ist wichtiger. Wenn du die Ideen verstehst (gut), dann wirst du schnell die Besonderheiten abholen. Ich bin mir sicher, Illini kann dies weiter kommentieren. Das heißt, ich denke, ein Underrad-Mathe-Major ist genauso wertvoll wie ein CS-Dur, sowie ein über-MBA-Verständnis von Finanzen - insbesondere staatliche Preisdichten, stochastische Kalkül, Ökonometrie, Statistiken, Schätzmethoden, Optimierungstechniken, Bootstrapping, Simulation Techniken, etc. Ich vermute, dass Sloan kann schwerere Rekrutierung für diese Arten von Arbeitsplätzen, dass die meisten anderen M7 Schulen (außer Chicago und vielleicht Wharton) aufgrund der allgemeinen numerischen Eignung des MIT. Unten ist die Entsendung von GS Strats - die MS Posting ist längst verschwunden, kann keine anderen im Moment ausgraben. Nicht nur Econ PhDs. Zahlreiche Entsendung der Art bei Sloan, zugänglich für MBAs, MFins und PhDs. Das heißt, MBAs haben in der Regel nicht die technischen Fähigkeiten, noch den Wunsch, für diese Positionen gelten - ziemlich schwere Kodierung, Mathematik, Algorithmen, Modellbau und Ökonometrie beteiligt. Aber wenn Sie ein MBA sind und die Fähigkeiten haben, werden Sie fast sicher ein Interview bekommen. Wenn ich mich richtig erinnere, gibt mir viele der Programme einen Test vor der ersten Runde - McK-Stil - das besteht aus Gehirnern. Grundlegende Pseudo-Codierungalgorithmus-Konstruktion und so weiter. Ich erinnere mich speziell an Sloan für MS. GS fx und ein paar mehr Strat Rollen. Das ist eindeutig für eine FI-Stratege. Eigenkapital-Strategen brauchen nicht unbedingt diese technischen Fähigkeiten (Sie könnten, wenn Sie ein Optionen-Stratege sind). Wenn youre nach einer qualitativen Strategie wie Risiko arb, werden Sie keine technischen, wie die Wahrscheinlichkeit der Deal Schließung beruht auf subjektiven Faktoren. Ich wusste nicht, dass sie Strategen für Risiko arb hatten. Ich habe vor kurzem ein Interview mit einem Strategen in London gelesen, und seine Beschreibung seiner Arbeit war nicht so quantitativ überhaupt. Es wurde viel Zeit verbracht, zu lesen, mit Klienten zu sprechen, Ideen zu kümmern und zu erforschen. Du machst wirklich keine Ideen, wenn du riskierst. Es sei denn, du zählst Ideen als ob oder nicht in den Deal zu bekommen. Und das Gespräch mit den Kunden beruht vor allem darauf, dass sie die Ins und Outs der Deal-Struktur, der Industrie usw. verstehen. Der Risiko-Job-Stratege ist grundsätzlich ein Experte in allen Branchen, alle Aspekte von MampA-Dealstrukturen und kartellrechtlichen Prozessprozessen. Ross vs Darden vs Stern mba Erstmaliges Poster hier. Ich habe ein Familiengesundheitsgeschäft in Asien. Im Denken über etwas in den Linien der Gesundheitspflege PE oder VC für das Familienunternehmen zu tun, aber auch das Management lernen wollen. Undergraduate Target Schools Hallo, ich bin ein Gymnasiast und ich interessiere mich für Finanzen und habe versucht, über das Thema zu lernen. Ich würde gerne wissen, was ich tun kann, um in einige Zielschulen zu kommen. Ich habe ein ausgezeichnetes. Vollzeit und Teilzeit interview ich für eine Analystenrolle bei einer großen regionalen Bank. Im Moment helfe ich einem alten Banker in der Nähe. Er macht das Beziehungsmaterial und ich habe Modelle und Präsentationen zusammengestellt. Angebote. Was Sie über IBD in Asien wissen müssen Hallo Affen, irgendwelche Meinungen über Investment Banking in Asien Heres, was ich aus dem Lesen von verschiedenen Fäden auf WSO gesammelt habe: Hong Kong: In der Regel nimmt die meisten seiner Analysten von Top USUK. Wie finde ich Unternehmen, um mich in Europa zu bewerben Ich bin derzeit ein Masters in Finance Student bei USC Marshall und suche Jobs in Europa. Meine Karrierewege der Wahl sind Investitions-Back - oder Handelspositionen. Ich habe einige Chancen, die ich bin. Wenn Sie eine Sache anders in Ihrer Karriere tun können Trotz der Prävalenz der Phrase keine Reue, Im sicher jeder hat eine Sache, die sie wünschen, dass sie sich ändern könnten, wenn sie zurückschauen. Interessante Frage zu lernen. Beste Ort zum Rauchen Zigarren in NYC Hey Monkeys Gerade auf den Big Apple und auf der Suche nach einem Ort, um ein Stogie zu rauchen und coole Leute zu treffen. Ich gehe zur Casa de Montecristos jeden Freitag wegen ihrer fantastischen BYOB Politik und stoßen DJ. Sophomore Praktikum oder Klassen, um GPA zu schlagen Hallo alle Im derzeit ein Sophomore an einer Zielschule mit einem 3.35 GPA, der schaut, um meine Wahlen diesen bevorstehenden Sommer abzuwägen. Meine Optionen in diesem Sommer sind: 1) Halten Sie meine Teilzeitarbeit als Büro. Was Clubs waren Sie abgesehen von College Ich fühle mich wie Clubs sind eine der besten Möglichkeiten, um Verbindungen zu machen. Sie wissen nie, wer youll treffen, und wer diese Person am Ende zu wissen. Ive herausgefunden, dass es nicht auch geschäftsbezogen sein muss. Martial Arts Bist du Jungs in Kampfkünste Wenn ja, was ich nicht wirklich die Zeit mehr habe, aber ich liebte es (Karate und Hapkido), ideal für fit und weniger langweilig als nur laufen und Pumpen Eisen. Asset Management - Analyst Path Fragen Hey jeder, auf der Suche nach einer schnellen Karriere-Anleitung von einigen AM-Profis auf der Straße. Derzeit (ein URM) in undergrad Seminon-Ziel in NYC, und ab jetzt mein Ziel ist es, am Ende an einem. Praktikum für Sommer Frage Hallo, ich habe vor kurzem eine Firma in Bezug auf ein Sommerpraktikum erreicht und sie kamen zu mir für ein Telefoninterview zurück. Der Firmenname ist Pluris Valuation Advisors und sie haben Niederlassungen in New York. Colliers Capital Markets Ich verstehe Colliers pochte ein großes Team von JLL in einem Versuch, in NYC wettbewerbsfähig zu sein und das ISDampE-Platzierungsgeschäft zu wachsen. Jeder hat aus erster Hand insightexperience Wie bekommst du E-Mails für kaltes Callingemailing Ich habe auf der Suche nach Ansprechpartner für Einstiegs-Finanzanalytiker jobsinternships durch kaltes callingemailing. Ich habe mich gefragt, welche Techniken hier haben. Ich habe Namen gefunden. Info über Lone Star Funds Whats Lone Stars Investitionsstrategie Fokus konzentriert sich vor allem auf Immobilienvermögen, oder ist der Umfang der Abdeckung der bedrängten Assetssituationen im Allgemeinen Angesichts seiner Größe und Track-Rekord gibt es. Feb 22 2017 (ganzer Tag) bis 26. Februar 2017 (ganzer Tag) 23. Februar 2017 - 19:00 Uhr 24. Februar 2017 - 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr Feb 26 2017 - 19:00 Uhr bis 20:00 Uhr 27. Februar 2017 (den ganzen Tag ) Bis Mar 1 2017 (ganztägig) Diese 6 FREIE Finanzmodellierung Lektionen können Ihnen helfen, Ihren 100k Traumjob zu vermitteln Unser Spaß Excel Training und Herausforderung Contest DCF Modellierung, Tons of Free Vorlagen Video Tutorials Bewertung Lektion auf Trading Comps Cash Flow Modeling und mehr I Würde das normalerweise für mindestens 200 verkaufen, aber sie bieten es kostenlos als eine süße Bestechung, um unsere Gemeinschaft von 350.000 Mitgliedern zu verbinden. Wir sehen uns auf der Innenseite Lazy Begleiten Sie uns und erhalten Sie die 6 freien Lektionen mit 1 Klick unten Die 10 begehrtesten und lukrativsten Jobs im Angebot bei GS, JPM, BAML, MS und Citi im Moment Einige sehr heiße Jobs Banken sind Einstellung. Vergiss das Blut auf dem Boden bei fx. Vergessen Sie die Medien Raserei zerschlagen JPMorgan. Wer kümmert sich darum, dass die Einkommensverkäufe im Terminal zurückgehen. Recruitment-Unternehmen Morgan McKinley denkt 8.955 neue Finanzdienstleistungen Arbeitsplätze wurden in London im vergangenen Monat erstellt, von 5,355 im April 2013. Unberücksichtigt die Tatsache, dass rivalisierende Rekrutierung Unternehmen Astbury Marsden denkt, dass es nur 2.740 ähnliche Arbeitsplätze im April geschaffen, das sieht gut aus. Unnötig zu sagen, aber nicht alle Jobs sind gleich geschaffen. Welches sind die verlockendsten Arbeitsplätze bei U. S. Investment Banken in EMEA heute We8217ve gekämmt durch banks8217 eigene Websites zu finden. Unser Urteil ist unten. Headhunter und Personalvermittler 8211, die fast ganz aus dem Rekord 8211 sprechen, haben ihre Meinungen zur Vergütung für jede Rolle angeboten. Die meisten sollen mindestens sechs Zahlen bezahlen. Manche sollen weit mehr bezahlen8230 1. Vizepräsident, Fixed Income Währung und Rohstoffe (FICC), Sondersituationen Gruppe, Wachstumsmärkte, Goldman Sachs Was Goldman Sachs nach einem VP sucht, um in seiner European Special Situations Group zu arbeiten. Hierbei handelt es sich um eine Investitions - und Finanzierungsgruppe von 8216Multi-Produkten8221, die sich vor allem auf notleidende, besondere Situationen und Wachstumsinvestitionen konzentriert8217. Warum diese Goldman8217s spezielle Situationsgruppe ist eine der begehrtesten Einheiten, um innerhalb der Firma zu arbeiten. Aufgabe mit der Investition von Goldman8217s eigenen Geld, it8217s verwandt mit einem riesigen internen Hedge fundprivate Aktienfonds kombiniert. Die Sondersituationsgruppe ist Teil des Geschäftsbereichs Goldman8217s Investing amp Lending, wobei die Umsatzerlöse aus 8216Dieder Wertpapiere und Darlehen8217 im ersten Quartal des Vorjahres um 5 Jahre im Vergleich zum Vorjahresquartal stiegen. Dies ist ein Fixed-Income-Geschäft, das tatsächlich wächst. Die europäischen Notschulden heizen sich auf, die US-Hedgefonds sind in London in der Erwartung eines drohenden Handelns im Raum angekommen, da die europäischen Banken ihre Nicht-Kern-Vermögenswerte zum Verkauf bringen. Wer unter anderem musst du zwei years8217 Erfahrung in MampA oder Leveraged Finance haben. Leider musst du auch türkisch fließend sein. Wie viel Goldman gibt dir keine Figur, wie viel du für seine FICC Spezialsituationsgruppe arbeiten kannst. Allerdings schlägt eine Schuldenfokussierung Headhunter in London vor, dass die Position eher lukrativ sein könnte. Alles von 500k bis 700k (296k-415k) ist machbar, sagt er. 2. Strats analystassooced, Rohstoffverkäufe und - strukturierung, Goldman Sachs Was Goldman eine Junior Person für seine Waren will 8216strats business8217. Unter anderem wird die Arbeit mit Modellierungs - und Pitching-Derivaten über die Strom-, Gas-, Kohle-, Roh - und Metallemärkte sowie die Entwicklung von Handels - und Hedging-Ideen verbunden sein. Warum das wie die Banken wie fx, JPMorgan und Morgan Stanley aus dem Rohstoffhandel zurückziehen, sieht Goldman wie die Bank aus, um zu arbeiten. Goldman war einer der größten Händler von Rohstoffderivaten im Jahr 2013, nach Greenwich Partners und wird erwartet, dass seine Position in diesem Jahr zu konsolidieren. Dieser Job sieht aus wie ein direkter Weg in eine starke und wachsende Franchise. Wer Goldman will jemanden mit Trading-Erfahrung, jemand mit Programmier-Erfahrung (zB Slang, C, Java) und jemand mit einem akademischen Hintergrund in Mathematik, Informatik, Physik oder Finanzen. Wie viel ein Quant Recruiter sagt, ein Analytiker in dieser Rolle würde in der Regel ein Gehalt von 60k bis 70k, plus einen Bonus von 50 bis 100 verdienen. Ein Mitarbeiter sollte ein Gehalt von 100k erwarten, plus einen Bonus von 100 (mit Glück). 3. Associate in der 8216repacking group8217, globale Kredit Exotik und Hybriden, JPMorgan Was ist, wenn 8216repacking8217 klingt viel wie ein Euphemismus für die Umstrukturierung potenziell riskante Kredit-Produkte in komplexen Möglichkeiten, um sie attraktiver für Investoren, dann that8217s, weil dies ist, was es tatsächlich mit sich bringt . JPMorgan sagt, dass der Job den Handel, 8216bespoke, strukturierte Produkte und Derivate zusammen mit assoziierten Hedges8217.8217 für Kunden einschließlich 8216banken, Versicherungsgesellschaften, Finanzgesellschaften, Investmentfonds und Hedgefonds8217 beinhalten wird. Ein Headhunter sagt, dass die Umverpackungsgruppen alles sind, was etwas verdreht und es in etwas anderes verwandelt, um es für die Investoren schmackhafter zu machen8221. Dies könnte dazu beitragen, riskante Elemente der Investition abzutragen, aber es kann auch die Schaffung von strukturierten Produkten, die Investoren Zugang zu bestimmten illiquiden Asset-Klassen bieten. Warum dieses Repacking sieht ein bisschen wie die Wiedergeburt des strukturierten Kreditmarktes unter einem anderen Namen. Und wir alle wissen, wie groß der strukturierte Kreditmarkt in der Vergangenheit war. Wer JPMorgan will jemand mit guten Derivatwissen, ein gutes Verständnis von Umpacken und irgendeine Art von Rechtsqualifikation. Wie viel ein strukturierter Kredit-Headhunter setzt eine Gesamtentschädigung für diese Rolle (dh Basis plus Bonus) bei 120k bis 150k. 4. J. P. Morgan Cazenove, Finanzinstitut Gruppe (FIG) Associate Was J. P. Morgan Cazenove sucht einen Mitarbeiter, um an seinem Investment Banking Team mit britischen Finanzinstituten Kunden zu arbeiten. Der Job wird die Arbeit an MampA und Kapitalmarkttransaktionen beinhalten. Warum das Dies sieht aus wie eine interessante Zeit, um in der Nähe von britischen Finanzinstituten zu kommen. fx kann seine Investmentbank (ein Tag) noch abschleppen. RBS verkauft seine U. S, Citizens Tochtergesellschaft. Als der britische Bankenmarkt umstrukturiert, sieht UK FIG wie ein guter Ort aus. Und JPMorgan ist einer der Führer im Raum. Wer J. P. Morgan Caz will einen fließenden englischen Sprecher, der vorzugsweise MampA Erfahrung hat, hat vorzugsweise mit Finanzinstituten Klienten gearbeitet und hat vorzugsweise hervorragende Analyse und finanzielle Modellierung Fähigkeiten. Wieviel haben wir Zahlen für Gesellschafter, aber die Gesellschafter in London verdienen durchschnittlich 200k, laut Emolument. FIG Associates verdienen oft etwas mehr aufgrund der zusätzlichen Komplexität der Finanzindustrie. 5. JPMorgan, Vizepräsident Benchmark Einreichung Kontrolle und Berichterstattung, Chief Investment Office Was JPMorgan ist die Einstellung jemand für eine völlig neue 8216Treasury Benchmark Submission amp Control team8217. Das klingt für uns so viel wie eine neue Steuerinitiative an der US-Bank, als Reaktion auf Benchmark-Skandale, die die LIBOR - und FX-Fixierungen beinhalten. Unter anderem wird die Rolle mitwirken, indem sie verschiedene Front Office-Einreichungen auf Markt-Benchmark-Indizes überwacht und Transaktionsdaten an verschiedene Regulierungsbehörden weiterleitet8217. Warum dies Wenn Sie an der Schneide der Regulierung für eine der U. S. Investment Banken arbeiten wollen, die am stärksten in die Aktualisierung ihrer Steuerungssysteme investiert, sieht dieser Job wie eine gute Option aus. Wenn und wenn Geldstrafen von globalen Regulierungsbehörden für die Takelage von FX-Benchmarks bei verschiedenen Banken verhängt werden, könnte die Erfahrung in dieser Art von Rolle sehr wünschenswert werden8230 Wer unter anderem möchte JPMorgan jemanden, der über Regulierung weiß, wer weiß, wie eine Treasury-Abteilung arbeitet , Wer hat Projektmanagement-Erfahrung und who8217s arbeitete in einem operationellen Risiko Hintergrund. 6. Bank of America Programm-Manager, Analyst und Associate-Programm Was Bank of America will jemand zu kommen und verwalten seine gesamte Europa, Mittlerer Osten und Afrika (EMEA) Analysten-und Associate-Programm, mit der Verantwortung für die 8216overall Junior Banker Erfahrung8217. Warum diese Diese Rolle sieht interessant im Licht der Banken8217 versucht, einen Griff auf Junior Banker8217 Arbeitszeit zu bekommen. Die Bank of America steht an der Spitze dieses Push nach Moritz Erhardt, ein 21-jähriger Praktikant bei der Bank starb nach einem epileptischen Anfall während der Bank of America8217s Praktikum im vergangenen Sommer. Wer Bank of America will jemanden, der relevante HR-Erfahrung mit Erfahrung der Arbeit mit Front Office Banker kombiniert. 8216Strong Beratung, Projektmanagement und Prozess Denken Fähigkeiten8217, sind wünschenswert, wie sind hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und (interessant) eine Fähigkeit, 8216push zurück und beeinflussen Führungskräfte.8217 Wie viel Recruiter sagen, diese Art von Rolle in der Regel sitzt innerhalb des Unternehmens im Gegensatz zu Innerhalb HR und dass es befiehlt ein Gehalt zu entsprechen. Richard Colgan, bei HR Rekrutierung Firma Oakleaf Partnership, sagt das Gehalt an diese Rolle verbunden ist wahrscheinlich 120k bis 130k, plus ein Bonus von 50 bis 100. 7. Bank of America, VP, quantitative Finanzierung Modell Risiko Was Bank of America ist Auf der Suche nach einem Vizepräsidenten, um auf Modellrisikomethoden in seinem quantitativen Finanzteam zu arbeiten. Ziel ist es, die Stabilität des Modellinventars und die Solidität des Modellrisikomanagements in Bezug auf Stress-Tests zu verbessern.8217 Warum diese Modellrisikomethoden bei der Bank of America aus zwei Gründen interessant aussehen. Erstens muss die Bank of America ihre Modelle verbessern, da sie von der US-amerikanischen Reserve noch nicht geklärt wurde, um ihre eigenen Modelle zur Bewertung von Risiko - und Kapitalanforderungen zu nutzen (im Gegensatz zu Goldman Sachs, JPMorgan und Cit.). Zweitens ist die Bank of America in Schwierigkeiten, nachdem sie die Hauptkapitalquoten in ihrem jüngsten Stresstest verrechnet hat. Wer B von A will, hat jemanden mit einer tiefen Kenntnis der Preismodelle für FX und Preise. Aufmerksamkeit zum Detail wäre wahrscheinlich ein Plus. Wieviel Robert Walters legt Gehälter für London-basierte Risikomodeller mit fünf bis sieben Jahren8217 Erfahrung bei rund 75k. Boni sind wahrscheinlich ein zusätzliches 10-25. 8. Morgan Stanley, Vizepräsident Zinssatz E-Trading Stratege Was Morgan Stanley will ein Vice President in seinem expandierenden Zinssatz E-Trading-Strategie-Team zu arbeiten. Dieses Team betreibt automatisierte Markt - und Absicherungsstrategien für elektronisch gehandelte Zinsprodukte. Die Rolle wird sein, 8216Leben und Entwerfen und Bereitstellen neuer oder verbesserter Handelsstrategien8217. Warum dieser Tarifhandel gehört zu den Bereichen, die in Zukunft deutlich mehr automatisiert werden sollen. Da die Margen im Ratenhandel komprimiert sind, ist Morgan Stanley eindeutig erweitert. Recruiter sagen, diese Art von Rollen sind ungewöhnlich und das sieht aus wie eine gute Gelegenheit, um in einem wachsenden Gebiet zu bekommen. Wer unter anderem möchte Morgan Stanley einige mit einem Masters, jemand mit Programmierkenntnissen und jemand mit 8216passion8217 für automatisierte Handelssysteme. Wie viel Rekrutierer in London vorschlagen, ein Gehalt von 120k plus ein Bonus von 100 ist wahrscheinlich machbar. 9. Morgan Stanley, Fixed Income E-Trading, Client Services Manager Was Morgan Stanley will ein Vice President in Fixed Income E-Trading als Client-Service-Manager zu arbeiten. Die Rolle ist FX-fokussiert und beinhaltet Client Onboarding, laufende Kundendienstleistungen und die Übernahme einiger Verantwortlichkeiten des FX e-Distribution Sales Teams. Warum dies als Client-Service-Rolle, ist dies nicht die aufregendste Chance auf dem Markt gerade jetzt. Es ist auch nicht am besten bezahlt Allerdings ist diese Art von Job der Weg der Zukunft, da die Banken versuchen, wachsende Schwaden ihrer Handelssysteme zu automatisieren und Kunden zu minimalen Kosten zu bedienen. Du wirst niemals arbeiten. Wer Jemand mit umfangreichem Wissen über FX E-Commerce, ein gutes Verständnis von FX und ein year8217s Management-Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Wie viel wie eine mittlere Büro-Typ-Rolle, Recruiter vorschlagen, dass dies ein Gehalt von 70k bis 90k, plus einen Bonus von 20. 10. Citi: Senior Trader, Cash Equities, Johannesburg Was Citi sucht einen 8216senior trader8217 zu arbeiten In seinem südafrikanischen Cash-Equity-Team. Sie führen Client Trades aus. Interessanterweise werden Sie auch mit dem europäischen Handelsteam zusammenarbeiten, um proprietäre Profit8221 zu produzieren. Ebenso interessant, sagt Citi, Südafrika hat, 8216a ein hohes Maß an Risiko Handel8217. Warum diese it8217s eine Cash-Aktien Rolle, die Links in die Londoner Büro, sondern bietet Autonomie, zusammen mit (scheinbar) die Möglichkeit, tatsächlich etwas Risiko einzugehen. Wer unter anderem möchte, dass Citi jemanden mit einem 8216-Track-Rekord des Läufens eines Buches gewinnbringend will8217. Wieviel Unklar, aber wir vermuten, dass der mit dieser Rolle verbundene Bonus weitaus leistungsorientierter ist, als wenn er sich in London8230 befand. Verwandte Artikel: Eine detaillierte Aufschlüsselung von Morgan Stanley8217s 2016 Geschäftsführer Promotionen Morgan Stanley hat gerade seine neuesten Managing Director Promotions für 2016 vorgestellt. Im Gegensatz zu Goldman Sachs. Die Liste ist nicht voll mit Millennials die meisten neuen Promotionen wurden mit der Bank für viele, viele Jahre und haben ihre Weise bis die Reihen gearbeitet. Also, was braucht es gut, es hilft, aus New York zu gründen 73 der 156 neuen Promotionen waren in der Stadt, im Vergleich zu 28 in London. Im vergangenen Jahr waren 72 in New York ansässig und 36 waren in der britischen Hauptstadt. Morgan Stanley hat auch die Lücke zwischen seinem Investment Banking Beratungsbereich und den Händlern, Verkäufern und Forschern auf den Märkten überbrückt. In einem Jahr, in dem MampA-Banker den Roost beherrschten und Morgan Stanley 25 seines Fixed-Income-Teams feuerte, förderte er mehr Menschen im Marktbereich als in MampA und anderen Investment Banking-Funktionen, so unsere Forschung. Und trotz der Reputation des Vermögensmanagements kommen die Technologen dritter. Weve legte jemanden, der in einer Tech-Rolle arbeitet, unabhängig von der Teilung, in dieser Kategorie. Hier, nach unserer Forschung, wo die neue Ernte von Geschäftsführern bei Morgan Stanley Arbeit: Alex Abagian, Aktienkapitalmärkte, Australien Juan A. Abril, Investment Banking, Client Abdeckung und Entstehung für Kolumbien, basiert aus New York Tobias kermark , Investment Banking, Stockholm Shotaro Akita, Investment Banking, Mitsubishi UFGMorgan Stanley, Tokio Carlos Andrade, Leiter der Morgan Stanley Investment Management Lateinamerika und US Offshore Distribution, Miami Michael Asmar, Equity Derivate Trader, New York Dave Atheis, Leiter der Rechenzentrum Migrationen , London Vanessa Barboni, Leiter der aufstrebenden Märkte Umsatz (Nordamerika), New York Frederick Barnfield, Leiter der globalen regulatorischen Berichterstattung, SEC Reporting und NY Accounting Policy, New York Scott A. Beicke, Investment Banking, globale Macht und Versorgungsunternehmen, New York James Belsey, Technologie, New York Kwasi Benneh, Investment Banking, New York Hemant Bhangale, Chief Risk Officer, globale Kapitalmärkte, New York Arnaud Blanchard, Corporate Equity-Lösungen, globale Kapitalmärkte, New York Javier Bocos, Leiter des Ölflüssigkeitshandels, London Lauren Boyman, Leiter Marketing-Marketing und Chief Operating Officer von Marketing, New York Robert John Frederick Brass, Investment Banking konzentrierte sich auf Halbleiter und Elektronik, San Francisco Selma Bueno, Investment Banking, Lateinamerika, New York Eduardo Cabal, Investment Banking, London Sherrese A. Clarke-Soares, New York Nathan Coelen, Fixed Income und Rohstoffhandel, New York Michael Cohen, Vermögensverwaltung, Ruhestandsplanung, Chicago Matthew R. Collins, Leiter der Wertpapierleihe, London Kim W. Cross, COO, global fixiert Einstieg, Morgan Stanley Investment Management, New York Constantine Nicholas Darras, Fixed Income Umsatz und Handel, New York Jake Dennison, weltweite Führung der gesicherten Finanzierungstechnologie, New York Alberto Donzelli, Senior Portfolio Manager, Morgan Stanley Infrastructure, London James Doyle, Leiter der Ruhestandsberatung, New York Kempton Dunn III, Investment Banking, San Francisco David M. Dwek, Investment Banking, Finanzsponsoren Gruppe, New York Jeffrey Eckelman, Programmmanager, New York Carlos Egea, Chef-Trading-Deskist, London Keren Ehrenfeld, Investition Grau Erspamer, Head of Americas ETF Handel, New York Paul Fitzgerald, Co Head of Equities legal, New York Desmond Foong, Morgan Stanley, New York Jason S. Englisch, Investment Banking, Gesundheitswesen, New York Gregg Erspamer, Investitionsfonds, Immobilien, Singapur Gerald Forey, Großhandelskandidat von Fixed Income Derivaten Mittelbüro, London Daryl Francis, Investment Banking, Mumbai Casey D. Galligan, Vermögensverwaltung, New York Amy Gelfand, Investment Banking, New York Christina Gili, Vermögensverwaltung, New York Massimiliano Gino, Investment Banking, Halbleiter, London Joyce Tavoulareas, legal, New York James Grafton, Handel, Hongkong Anthony Greco, Americas Leiter der Prime Brokerage, Futures und Clearing-Kontrahenten Risikomanagement, New York Bart Gysens, All-Europe Equity Forschung, London Michael James Harris, Fixed Income Bewertung Bewertung, London Maged Hassan, globale Kopf der festen Einkommen und Rohstoffe etrading, New York Amay Hattangadi, Portfolio Manager, Morgan Stanley Investment Management, Mumbai David Haydon, Leiter der D1 komplexen Strukturen, Fonds und Fonds, Londoner Jeffrey W. Hibbard, Houston, Texas Julie Hobbs, Rechts - und Compliance, New York Kelly Holliday, interne Revision COO, New York Tommy Hsu, Hongkong Adriano Ieva, FX Unternehmensverkäufe, EMEA, London Scott Ince, Globale COO, ISG Finance, New York Phillip Hugh Ingle, Investment Banking, New York Michael Jabara, Leiter der ETF und enge Fondsforschung, MS Smith Barney, New York Raj Jain, Asien-Pazifik Markt Marktrisiko, Hong Kong Vikrant Jain, Technologie, New York Nigel James, weltweiter Leiter der institutionellen Wertpapiere Post-Trade-Technologie, New York Grant Jonas, Untersuchungen, New York Matthew Jones, Chef des Personals zum COO, New York Adam Josephart, New York Kara Julian, Vermögensverwaltung , New York Karn Karuhadej, Wertpapierhandel, Hongkong Dov B. Katz, reiner Internetanwendungsplattformarchitekt, Morgan Stanley Matrix, London Jeffrey M. Kaufman, CTO, Privatkundendienst, Nordostregion, New York Ingrid M. Keag, strategischer Architekt , New York Kelly Hyeeun Kim Timothy Knierim, stellvertretender Chef Compliance Officer, Morgan Stanley Investment Management, New York Michelle Kong, Investment Banking, Hongkong Alex Kornfeld, Investment Banking, New York Katherine Koutsantonis, Morgan Stanley Wealth Management, New York Arek S. Kurkciyan, Healthcare Investment Banking, New York Calvin Lam, Investment Banking, New York Robert Richard Lee, globales Private Equity, New York Young C. Lee, Investment Banking, Korea Satnam S. Lehal, EMEA Leiter der Finanzkriminalität, London Daniel Leiter, Leiter der europäischen verbrieften Produkte, festes Einkommen, London Jan P. Lennertz, MampA, New York Che King Leo, Vermögensverwaltung, New York Chris Lipscomb, Investment Banking, europäische Firmenkunden, London Barra Ross Little, Legal und Compliance, London Ivan Mallardi , Chef von MSREI für Italien, London Neha Champaneria Markle, Morgan Stanley Alternative Investment Partners, Philadelphia Javier Martinez de Olcoz Cerdan, Agribusiness Analyst, Sao Paulo, Brasilien Gautier Martin-Regnier, Leiter der Entstehung für Großbritannien, Frankreich, BenLux, Mittlerer Osten und Afrika für Unternehmen, Finanzinstitute und Staatsfonds, London Rajat Kishore Mathur, Rekrutierung, Mumbai Daniel McCormick, Kapitalmarktverkäufe, Morgan Stanley Wealth Management, San Francisco Catherine McNulty, Leiterin Nordamerika Marketing, Morgan Stanley Investment Management Neil H. Mehta , Autos und Shared Mobility Research, New York Gillian Meth, London Andrew J. Millest, Chief Operating Officer, Corporate Services, New York Sunil Mody, Leiter des Handels und Absicherung von Investment Management Händler Banking und Immobilien investieren, New York Rany Moubarak, Leiter der Tarifstrukturen für APAC, Hongkong Kristen Murphy, Kundenberichterstattungstechnologie, New York Josh Myerberg, Investment Banking, San Francisco Rani Nazim, Fixed Income Handel, New York Pawan Kumar Passi, New York Aden R. Pavkov, Investment Banking, San Francisco Stuart Perilstein, New York Tom Perry, London Murat Pinhas, Country Head, Türkei Tim Pubins, High Net Darlehen, Philadelphia Roopak Radia, Security Analyst, London Adam Richmond, Leiter der US-Kredit-Strategie, New York Nikki Rush, EMEA Portfolio und centralised risk trading, London Yacine Saidji, Morgan Stanley Infrastructure, London Nicola Savoini, investment banking, Milan Bob Schulz, Asia electronic trading technology, Tokyo Junaid Shah, special situations trading, Hong Kong Brenda Sirena, human resources, New York Richard V. Slater , director of portfolio management programs, New York Matthew A. Slaughter, investment banking, financial sponsors, New York David Solganik, global head of business intelligence and metrics, New York Patrick Standaert, European equity analyst, London Frank Keith Stepan, Jr, risk management, Salt Lake City Maxime Stvignon, debt capital markets, London Matthew Philip Stillwell, New York Claire Anita Storey Jeffrey Sun, head of US oil trading, New York Susan Xun Sun, head of China, Morgan Stanley Real Estate Yuichiro Suzuki, investment banking , Japan Kalpana Telikepali, investment banking, New York Radha Thillainatesan, portfolio manager, Morgan Stanley Alternative Investment Partners, Philadelphia Yan Tordoff, practice area manager for derivatives trade capture, London Thomas P. Torrisi, capital markets, New York Jeffrey A. Turner, chief operating officer, Morgan Stanley Alternative Investment Partners, Philadelphia Lisa Vaillencourt, wealth management, operational risk, New York Jerry Valletta, wealth management, Florida Bryan VanDyke, head of digital, New York Keith Weiss, equity analyst, New York Tom Wills, portfolio manager, global convertible bond strategy, London Isabelle Halphen Winkles, retirement planning in corporate treasury, New York Jessica Wright, risk management, equity sales and trading, London Tao Wu, regulatory reporting analyst, China Gangqiang Xia, head of securitised products group modelling, New York Jack Yeung, equity research, China auto sector, Hong Kong Christopher M. Yonan, investment banking, New York May Yu, portfolio manager, New York Olga Zeltser, banking payments and technology, New York Michael Zezas, fixed income strategist, New York Dennis Zhang, treasury, New York Related articles: 11 things Goldman Sachs8217 results are saying about jobs in banking Goldman Sachs IS hiring. Goldman Sachs IS NOT firing. And Goldman Sachs IS NOT paying. How to succeed in M038A, by Yoel Zaoui Yoel Zaoui has worked in MA for over two decades and headed up Goldman Sachs MA division before starting his own boutique. These are his tips for making it. Meet Dan Avery, the new 28 year-old MD at Goldman Sachs Goldman Sachs has promoted employees to managing director who have yet to hit 30.Investment Banking Jobs eFinancialCareers Market Rate Hong Kong Permanent, Full time Pure Search Hong Kong Updated on: 22 Feb 17 Negotiable Hong Kong Permanent, Full time China Merchants Securities (HK) Co. 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