Was ist ein Grant A-Stipendium ist die Ausgabe einer Auszeichnung, wie eine Aktienoption. Zu den Mitarbeitern im Rahmen eines Aktienplans. Eine Aktienoption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaftsbestände zu einem vorgegebenen Preis zu erwerben. Dieser Preis wird als Zuschusspreis bezeichnet. Es ist in der Regel eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant Ein Stipendium wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie für eine bestimmte Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Der Kauf einer Aktienoption ist auch als Ausübung bekannt. Für weitere Details über Aktienoptionszuschüsse und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit zum Ausüben, lesen CNN Moneys Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kauf Aktienoption Zuschüsse Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Idee hinter Aktienoptionszuschüssen den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen an die der Aktionäre anzupassen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrige Niveaus festgelegt, dass Führungskräfte sich bereicherten, nicht die Aktionäre. Aus Sicht der Mitarbeiter ist ein Aktienoptionszuschuss eine Möglichkeit, in der Firma, in der er arbeitet, zu einem niedrigeren Preis zu kaufen. In der Regel wird der Zuschusspreis als Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses festgelegt. Es ist ratsam für einen Mitarbeiter, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Marktpreis der Aktie im Wert steigt: Der Stipendienpreis ist immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Preis als Marktwert kauft. Qualifizierte und nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse Nicht-qualifizierte Aktienoption (NSO) Zuschüsse. Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, je nach den spezifischen Unternehmensrichtlinien. Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind vom Unternehmen steuerlich abzugsfähig. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis erbracht wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für die Aktien des Unternehmens, haben die Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, diese Chance zu nutzen, Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf. Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitarbeiter nicht steuerpflichtig sind, wenn die Option ihnen zur Verfügung steht, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktienoption erwerben. Für eine Aufschlüsselung genau, was eine nicht qualifizierte Aktienoption bestimmt und wie es besteuert wird, lesen Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen. Ein qualifizierter Aktienoptionszuschuss, auch als Anreizaktienoption (ISO) bezeichnet. Ist für eine spezielle steuerliche Behandlung berechtigt: Sie müssen nicht Einkommensteuer zahlen, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapitalertragsteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption gemacht. Der Zuschuss kann jedoch nicht zu einem niedrigeren Preis als dem Marktwert gewährt werden, da nicht qualifizierte Optionen sind. Auch diese Art von Stipendium ist riskanter, da der Mitarbeiter die Option für einen längeren Zeitraum festhalten muss, um für diese steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Diese Art von Zuschuss ist in der Regel für die höherrangigen Mitarbeiter reserviert, und das Unternehmen kann nicht abschreiben die Zuschuss als Steuerabzug. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Entität übertragen werden, es sei denn, durch einen Willen. Um mehr darüber zu erfahren, wie die ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Für einen Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie man mit jedem umgehen, lesen Sie die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten. Stock Optionen Vs. Restricted Shares ist ein A-Rating BBB Logo BBB (Besseres Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren. Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und bezeugt. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Stock Grants Vs. 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