Was ist der Unterschied eingeschränkte Lager und beschränkte Lagereinheiten (RSUs) sind verschiedene Dinge. "Einzahlungen, die in einer Vielzahl von verschiedenen Ausgleichsinstrumenten verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für einen Aktienanteil auf dem Quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist der Betrag der von den Mitarbeitern erworbenen Anteile ähnlich den gemeinsamen Bestimmungen der beschränkten Bestände. Die Arbeitnehmer erwerben unter den Ausübungsbedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Bargeld oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Bedingungen der Vereinbarung auszutauschen. Eingeschränkte Bestände, andererseits, ist eine Gewährung von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen hat, in der Regel im Zusammenhang mit der Zeit und der anhaltenden Beschäftigung. Der Inhaber hat einen rechtlichen Eigentumsvorbehalt, der dem vertraglichen Kaufrecht unterliegt, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Mitarbeiter ist beendet oder verlässt das Unternehmen). Verwenden eines oder des Anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Vergabe von Restricted Stock oder Restricted Stock Units ermöglicht, kann der Planverwalter einige verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument zu verwenden ist. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus ergibt sich eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Dies ist besonders für Privatpersonen beschäftigt, da ihre Fähigkeit, die Bestände zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu erfüllen, begrenzt ist. Eingeschränkte Bestände sind optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu erheblichen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie bei anderen Formen der aktienbasierten, nicht qualifizierten, aufgeschobenen Vergütungen wie Aktienoptionen. RSUs erlauben dem Empfänger, die Anerkennung des Einkommens bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie ihr vertragliches Recht auf Lager ausüben, unter der Annahme der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um ihre Bestände zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Die Pläne können auch Barzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Besorgnis lindern könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und der Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - ob sie veräußert sind oder nicht. Da die RSUs keine tatsächliche Bestände in der Gesellschaft sind, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie, erwirbt der Zuschussempfänger nur den Aktionärsstatus, wenn und soweit das Unternehmen das Recht auf Lager hat. Der Aktionärsstatus ist von wesentlicher Bedeutung, da die Aktionäre über wichtige Unternehmensangelegenheiten stimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens beeinflussen kann, privat zu bleiben. Stockoptionen gegenüber beschränkten Aktien: Ein Fall von Risiko gegen Belohnung Tragen Sie einen hellen Orangen-Rettungsweste auf deinem nächsten Segeltörn und niemand wird dich für Orlando Bloom in Piraten der Karibik verwechseln. Aber wenn das Gefäß kentscht, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Mateys mit dem Schiff hinuntergehen. Eingeschränkte Bestände sind so ähnlich. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Lager steigt. Aber wenn der Aktienkurs Kiel über, youll dankbar sein Sie haben beschränkte Lager. (Zugehörige Geschichte: Aktienoptionen auf dem Weg zu pass233) Restricted Stock ist schon seit langer Zeit, aber es wird immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen hat, es an Arbeiter statt Aktienoptionen zu geben. Andere Unternehmen werden erwartet, um Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf beschränkte Bestände Mehr Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten der beschränkten Bestände. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduzierte Anzahl von Mitarbeiter-Aktienoptionen gewährt. 57: von Unternehmen eingeführt neue oder selten genutzte Aktienanreizprogramme. 63: von Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, bieten beschränkte Bestände an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Stock Optionen geben Ihnen das Recht, Ihre Firmen Aktien irgendwann in der Zukunft zu einem voreingestellten Preis zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, sind Sie ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1.000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie 50 Aktie wert ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 pro Aktie fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Stock kostet Sie nichts, solange Sie die Weste Anforderungen erfüllen. Das bedeutet normalerweise, dass du für ein paar Jahre auf dem Job bleiben musst. Aber sobald die Aktie vergeben ist, gehört dir das. Auch wenn der Preis seit der Bestandsaufnahme gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der beschränkten Bestände im Wert von 50 zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn die Ware Weste, es ist nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien mit beschränkten Beständen als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor arbeitete 10.000 Aktienoptionen würde wahrscheinlich geben ihnen 3.000 bis 4.000 Aktien von beschränkten Aktien, die Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren begrenzt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent in der Regel besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen eine Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Eingeschränkte Aktien werden im Jahr, in dem sie wohnen, besteuert, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, also lohnt sich die Steuern auf Ihre ordentliche Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalgewinnrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten eingeschränkten Lager Westen in Stufen, sagt Brumberg, so dass Sie wahrscheinlich nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr bezahlen müssen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien der beschränkten Bestände erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1.000 Aktien, ein Jahr wohnen. Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie wohnen, nicht der Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der beschränkten Bestände 30 Aktie wert sind, wenn sie wohnen, zahlen Sie Einkommensteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien zum Zeitpunkt des Zuschusses viel weniger wert waren, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner bei Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlen Steuern, wenn Ihr Lager Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was als Abschnitt 83 (b) Wahl bekannt ist, die Sie verpflichtet, Steuern zu zahlen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendium. Youll Lohn-Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und zukünftige Gewinne werden mit der niedrigeren Kapitalgewinnrate besteuert werden. Wenn die Aktie zwischen der Zeit des Zuschusses und der Ausübung erheblich ansteigt, wird eine 83 (b) Wahl eine viel niedrigere Steuerrechnung ergeben. Einige beschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl zu machen, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job verlassen, bevor die Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen, das Sie nie erhalten haben. Ähnlich, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre beschränkte Aktie Dividenden ausschüttet, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien havent sind. Die Dividenden sind als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre gewöhnlichen Einkommen Steuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie Weste, Dividenden werden mit dem niedrigeren Satz besteuert werden. Wenn du eine 83 (b) Wahl machst, dann bezahle du die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie sich an Ihre beschränkte Aktie halten, nachdem sie ausgeübt hat, ist sie Gegenstand einer regelmäßigen Kapitalgewinnung. Solange Sie mindestens ein Jahr warten, um zu verkaufen, youll qualifizieren für die 15 Kapitalgewinnrate auf irgendwelche Gewinne. Sandra Block umfasst persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-Mail an: sblockusatoday. Was sind eingeschränkte Bestände 038 Restricted Stock Units (RSUs) Restricted Stock und Restricted Stock Units (RSUs) haben sich zu einer beliebten Wahl für viele Unternehmen, die Mitarbeiter mit einem Anteil des Eigentums in der Firma ohne zu belohnen wollen Die administrative Komplexität der traditionellen Aktienoptionspläne. Eingeschränkte Aktienpläne haben sich als vorteilhafter als ihre traditionellen Pendants in dem Sinne gezeigt, dass es nicht möglich ist, dass die Aktie wertlos wird, wie es für Optionen oder Rechte gilt. Aber während beschränkte Aktien und RSUs in vielerlei Hinsicht ähnlich sind, neigen die meisten Arbeitgeber dazu, RSUs zu bevorzugen. Dies ist, weil sie es Unternehmen ermöglichen, die Ausgabe von tatsächlichen Aktien an die Teilnehmer für einen Zeitraum von Zeit zu verschieben. Was ist eingeschränkt Stock Restricted Stock ist Lager, die, wie der Name schon sagt, mit gewissen Einschränkungen für seine Ausgabe und Verkauf durch den Arbeitgeber kommt. Diese Art von Aktien sollte nicht mit der anderen Kategorie von beschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die an Führungskräfte nach SEC Rule 144 ausgegeben werden, was den Insiderhandel verbietet. Eingeschränkte Bestände können an jede Art von Arbeitnehmer in einer Gesellschaft ausgegeben werden, und ihre Erteilung und Verwaltung unterliegen nicht der Regel 144 an sich. Allerdings ist die beschränkte Aktie eine gesonderte Einheit aus qualifizierten Ruhestandsplänen, wie z. B. ein 401k. Die unter die ERISA-Vorschriften fallen. Es erhält keine steuerbegünstigte Behandlung jeglicher Art, wie es qualifizierte Pläne gibt. Struktur und Zweck Beschränkte Bestände werden einem Mitarbeiter am Stichtag in ähnlicher Weise wie bei traditionellen Aktienoptionsplänen gewährt. Allerdings hat die beschränkte Aktie nicht über eine Ausübung Feature der Aktie ist in der Regel von der Firma beibehalten, bis seine Wartezeitplan abgeschlossen ist. Restricted Stock wird als ldquofull-value grant, rdquo klassifiziert, was bedeutet, dass die Aktien den vollen Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung haben. Eingeschränkte Bestände ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen, da dem Mitarbeiter ein erhebliches Verfallrisiko besteht. Werden die Anforderungen des Spielplans nicht erfüllt, so verliert der Mitarbeiter den Bestand an den Arbeitgeber zurück. Vesting Schedule Arbeitgeber stellen beschränkte Aktien als Mittel zur Motivierung der Mitarbeiter, um bestimmte Unternehmensziele zu erreichen. Es gibt in der Regel drei Arten von Ausübungsbedingungen für beschränkte Bestände: Employee Tenure. Viele beschränkte Aktienpläne verlangen lediglich, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum in der Gesellschaft beschäftigt ist, z. B. drei bis fünf Jahre. Die Leistung der Mitarbeiter . Einige Ausübungspläne zahlen sich bei der Erfüllung bestimmter Unternehmensziele aus, wie etwa die Entwicklung eines neuen Produkts oder die Erreichung einer bestimmten Produktionsschwelle. Beschleunigte Weste. Beschleunigte Weste kann verwendet werden, wenn das Unternehmen insolvent oder bankrott wird (so dass der Mitarbeiter zumindest etwas erhalten kann, bevor der Bestandswert wertlos wird) oder der Mitarbeiter stirbt oder deaktiviert wird. Einige Spielpläne kombinieren diese Features. Zum Beispiel könnte eine Firma einen vierjährigen Spielplan anbieten, der beschleunigt, wenn der Mitarbeiter bestimmte Ziele oder Aufgaben erfüllen würde. Die Ausübungspläne für beschränkte Lager spiegeln die von qualifizierten Gewinnbeteiligungsplänen und können entweder ldquocliffrdquo oder ldquogradedrdquo bei der employerrsquos Diskretion sein. Cliff Vesting ist eine Vereinbarung, bei der der Mitarbeiter alle Aktien nach einer gewissen Zeitspanne, z. B. fünf Jahre, sofort erhält. Grading Vesting regelmäßig entfernt die Beschränkungen für einen Teil der Aktien über einen festgelegten Zeitraum ndash zum Beispiel, 20 der Aktien einmal pro Jahr über einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der Gewährung. Besteuerung von Restricted Stock wie bei nicht qualifizierten Aktienoptionen. Beschränkte Bestände werden nicht zum Zeitpunkt der Gewährung (oder Übung, da gibt es keine Übung Feature hier) besteuert. Der Wert der beschränkten Aktien wird voll steuerpflichtig, wenn sie sich ergeben, wenn kein zusätzliches Verfallrisiko besteht und der Mitarbeiter einen konstruktiven Erhalt der Aktien erhält. Der Betrag, der besteuert wird, entspricht der Anzahl der Aktien, die am Ausübungszeitpunkt multipliziert werden, multipliziert mit dem Schlusskurs der Aktie. Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer als Entschädigung zu ordentlichen Ertragsraten besteuert, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer die Aktien unverzüglich verkauft oder die Aktie für einen bestimmten Zeitraum hält. Abrechnungssteuern ndash einschließlich Staat, lokal, Sozialversicherung und Medicare Steuern ndash werden herausgenommen, und der Arbeitgeber kann beschließen, die Anzahl der Anteile zu verringern, die an den Angestellten gezahlt werden, um die Menge an Aktien, die zur Deckung der Quellensteuer erforderlich sind. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, die Aktien zu halten und sie zu einem späteren Zeitpunkt zu veräußern, berichten kurz - oder langfristige Gewinne oder Verluste entsprechend, wobei der Aktienkurs oder die Kurse am Tag (oder Datum) der Wertsteigerung die Kostenbasis für den Verkauf sind. Beispiel für die Besteuerung bei der Ausübung Sam wird am 5. September in 1.000 Aktien der beschränkten Bestände vergeben. Die Aktie schließt mit 45 pro Aktie an diesem Tag. Er muss 45.000 verdiente Entschädigung dafür melden. Wenn er in einem abgestuften Ausübungsplan ist, dann wird der Schlusskurs für jedes Ausübungsdatum verwendet. Diese Einnahmen werden dem Rest seiner Löhne auf der W-2 Form hinzugefügt. § 83 (b) Wahl Mitarbeiter, die beschränkte Bestände erhalten, müssen nach der Einreichung dieser Pläne eine wichtige Wahl treffen. Sie haben die Möglichkeit, die Steuer zum Zeitpunkt der Ausübung zu zahlen, oder sie können die Steuer auf die Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung zahlen. § 83 (b) des Internal Revenue Code erlaubt diese Wahl und ermöglicht es den Mitarbeitern, die Steuer vor der Ausübung zu zahlen, um eventuell weniger Steuern zu zahlen. Natürlich, ob diese Strategie funktioniert, ist völlig abhängig von der Performance der Aktie. Beispiel für 83 (b) Wahl Joan lernt, dass ihnen 1.000 Aktien der beschränkten Bestände gewährt werden. Der Aktienkurs der Gesellschaft beträgt 10 am Tag der Gewährung. Joan glaubt, dass der Aktienkurs in den nächsten fünf Jahren erheblich zu schätzen ist, so wählt sie die Steuer auf die Aktie nach § 83 (b). Sie wird auf 10.000 der gewöhnlichen Entschädigung besteuert. Fünf Jahre später wird sie voll in die Aktie unter einer Klippe Zeitplan gelegt, und die Aktie ist 25 wert. Joan entkräftlich die Besteuerung von 15.000 Einkünften im Rahmen dieser Vorschrift. Wenn jedoch der Aktienkurs niedriger war als 10, als sie sich befand, dann hätte sie keine Möglichkeit, die Steuern, die sie bezahlt hat, auf der Grundlage des höheren Aktienkurses am Tag der Gewährung zu erheben. Vorteile von Restricted Stock Restricted Stock bietet mehrere Vorteile gegenüber herkömmlichen Aktienoptionsplänen. Einige der wichtigsten Vorteile, die mit dieser Art von Aktien kommen, gehören: Full Value at Grant. Im Gegensatz zu herkömmlichen Aktienoptionen ist es unmöglich, dass eingeschränkte Bestände wertlos werden, wenn sie unter einen bestimmten Preis fallen (es sei denn, der Kurs fällt natürlich auf Null). Arbeitnehmer können daher nicht unter Wasser auf ihre beschränkte Bestände werden und müssen nicht einen Teil des Verkaufserlöses zurückzahlen, um den Betrag zu zahlen, der gewährt wurde. Verbesserte Mitarbeiter Motivation und Tenure. Mitarbeiter, die wissen, dass sie sofort in den vollen Wert der Aktie kommen, sobald sie sich bewilligen, werden eher mit dem Unternehmen bleiben und auf einem hohen Niveau zu führen. Wahlrecht . Anders als ihre RSU-Cousins erhalten die Inhaber der beschränkten Bestände das Stimmrecht für die Anzahl der Aktien, die ihnen gegeben werden. Dieses Privileg besteht unabhängig davon, ob der Sperrplan vollständig ist. Dividenden. Die eingeschränkte Aktie zahlt in der Regel entweder direkt Dividenden (oder einen Barbetrag, der ihnen entspricht, bevor sie veräußert werden) an den Aktionär sowohl vor als auch nach der Ausübung. Nachteile von Restricted Stock Einige der Nachteile, die mit eingeschränktem Bestand kommen, umfassen: Vesting Requirements. Die Arbeitnehmer können den Bestand nicht sofort in Besitz nehmen, müssen aber darauf warten, dass bestimmte Versicherungsbestimmungen erfüllt sind. Überschüssige Steuer Die Arbeitnehmer müssen nach Abzug von unnötigen Steuern nach § 83 (b) Wahl zahlen, wenn der Aktienkurs sinkt. Höhere Besteuerung. Es gibt keine Kapitalgewinnbehandlung, die bei der Ausübung ndash nur für eine Aufwertung zwischen dem Preis bei der Ausübung und dem Verkauf zur Verfügung steht. Weniger ausgegebene Aktien. Weil sie absoluten Wert haben, geben Unternehmen in der Regel weniger Aktien (vielleicht ein Drittel bis ein Viertel) der beschränkten Aktien im Vergleich zu Aktienoptionen. Timing der Steuern. Arbeitnehmer müssen die Verrechnungssteuer zum Zeitpunkt der Ausübung zahlen, unabhängig davon, wann Aktien verkauft werden ndash keine Aufschub ist bis zum Verkauf verfügbar. Was sind eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) Obwohl beschränkte Aktieneinheiten in vieler Hinsicht dem tatsächlichen beschränkten Bestand ähneln, werden diese vielseitigen Instrumente häufig von Arbeitgebern anstelle von beschränkten Aktien ausgegeben. RSUs bieten viele der gleichen Vorteile wie beschränkte Lager, aber haben einige einzigartige Eigenschaften, die sie vorzuziehen, um tatsächliche Lager in einigen Fällen. Eingeschränkte Bestandseinheiten stellen ein Versprechen des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer nach Beendigung eines Warteplans eine bestimmte Anzahl von Aktienbeständen zu zahlen. Der Mitarbeiter erhält eine entsprechende Anzahl von ldquounitsrdquo, die sein Interesse an der Aktie repräsentieren, aber es gibt keine tatsächliche Finanzierung, bis die Ausübung vollständig ist. Die Abtretung dieser Einheiten ist lediglich ein Buchungseintrag, der keinen materiellen Wert hat. RSUs haben in der Regel Sperrpläne, die ähnlich oder identisch sind mit Stipendien von tatsächlichen beschränkten Aktien. Sie zahlen keine Dividenden direkt, sondern können Dividendenäquivalente zahlen, die in ein Treuhandkonto getippt werden können, um zu helfen, Quellensteuern zu zahlen oder in den Kauf von mehr Aktien reinvestiert zu werden. Besteuerung von RSUs Restricted stock units werden in der gleichen Weise wie die tatsächlichen beschränkten Aktien besteuert. Die Arbeitnehmer müssen Einkommen und Verrechnungssteuer auf den am Ausübungstermin erhaltenen Betrag auf der Grundlage des Schlusskurses des Aktienkurses zahlen. Sie haben in der Regel die gleichen Optionen zur Auswahl, um die Verrechnungssteuer bezahlen können sie entweder die Steuer aus der Tasche bezahlen, oder verkaufen die erforderliche Anzahl von Einheiten, um diesen Betrag zu decken. Der abschließende Aktienkurs bei der Ausübung wird dann die Grundlage für Gewinn - oder Verlustrechnungen, wenn die Aktie verkauft wird. Die Sektion 83 (b) ist für Angestellte, die RSU erhalten, nicht verfügbar. Dies liegt daran, dass diese Bestimmung nur für Sachanlagen von irgendwelcher Art gilt und kein tatsächliches Eigentum ihnen übertragen wird, wie es bei Aktien mit beschränktem Bestand ist. Allerdings werden die RSUs erst dann besteuert, wenn sowohl der Sperrplan abgeschlossen ist als auch der Mitarbeiter die tatsächlichen Aktien, die versprochen wurden, konstruktiv erhält. Natürlich passieren diese beiden Ereignisse in der Regel gleichzeitig, aber die Mitarbeiter sind in der Lage, die Besteuerung in einigen Fällen zu verschieben (mit Ausnahme der Sozialversicherung und Medicare Steuer, die immer bei der Ausübung bezahlt werden müssen), indem sie sich entscheiden, die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu erhalten . Vorteile von RSUs RSUs bieten viele der gleichen Vorteile und Nachteile wie ihre beschränkten Lager Cousins. Folgende wesentliche Unterschiede gelten: Mögliche niedrigere Steuern. Aufgrund der Abwesenheit von § 83 (b) ist keine Möglichkeit der Überzahlung von Steuern möglich. Aufschub der Aktienemission. Arbeitgeber können RSUs ausstellen, ohne die Aktienbasis zu verwässern (verzögert die Ausgabe von Aktien der Gesellschaft). Dies ist ein wesentlicher Vorteil nicht nur über beschränkte Bestände, sondern auch andere Formen von Aktienplänen wie zB Mitarbeiterbeteiligungspläne und gesetzliche und nicht gesetzliche Aktienoptionspläne. Billig . Arbeitgeber entstehen niedrigere Verwaltungskosten, da es keine tatsächlichen Aktien zu halten, zu erfassen und zu verfolgen. Steuerabgrenzung Es ist möglich, die Besteuerung über den Ausübungstermin hinaus zu verzögern, indem die Ausgabe von Aktien an den Arbeitnehmer verzögert wird. Ausländische Steuer freundlich. Die Emission von RSUs an Mitarbeiter, die außerhalb der USA arbeiten, kann die Besteuerung erleichtern, weil Unterschiede in wann und wie Aktienoptionen besteuert werden. Nachteile der RSUs Keine Stimmrechte. RSUs bieten keine Stimmrechte an, bis die tatsächlichen Aktien bei der Ausübung ausgegeben werden. Keine Dividenden. RSUs können keine Dividenden zahlen, da keine tatsächlichen Aktien verwendet werden (Arbeitgeber können Bargelddividendenäquivalente zahlen, wenn sie wählen). Nein Abschnitt 83 (b) Wahl. RSUs bieten nicht die Sektion 83 (b) Wahl, weil die Einheiten nicht als materielles Eigentum nach der Definition des Internal Revenue Code gelten. Diese Art von Wahl kann nur mit materiellen Eigentum verwendet werden. Aus einer Perspektive der Arbeitnehmerperspektive gibt es realistisch nicht sehr viel Unterschied zwischen dem Empfangen von beschränkten Aktien gegenüber beschränkten Aktieneinheiten, außer dass es keine 83 (b) Wahl für RSUs gibt. Die Arbeitgeber profitieren in der Regel mehr von der Verwendung von RSUs, weil sie es ihnen erlauben, die Emission von Aktien der Gesellschaft zu verschieben, bis der Ausübungsplan abgeschlossen ist, was dann die Verwässerung der Aktienbasis verzögert. Final Word Restricted Stock und RSUs sind flexiblere Formen der steuerlich abgegrenzten Aktienvergütung, die nicht einige der Einschränkungen, die Arbeitgeber oft mit konventionellen Aktienoptionspläne, wie die Verdünnung von Aktien der Gesellschaft. Obwohl beide Arten von Plänen immer populärer bei den Arbeitgebern sind, beginnen die RSUs ihre Kollegen wegen ihrer größeren Einfachheit und Aufschub der Aktienemissionen zu verfinstern. Für weitere Informationen über diese Formen der Eigenkapitalvergütung, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater.
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